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浙江正泰电器股份有限公司
作者:        发布时间:2024-02-27        

3044com永利:宣讲单位:浙江正泰电器股份有限公司 

宣讲时间:2024年03月12日 14:30  

所在3044com永利:湖南工程3044com永利

宣讲地点:新校区图书馆122会议室


单位简介

正泰集团创建于1984年,现有总资产达300多亿元,在册员工30000余人,现辖7大产业公司、50多家持股企业,2000多家国内销售中心和特约经销处,并在国外设有40多家销售机构。创建30多年以来,作为中国工业电器领域公认的领先品牌,也是(全球唯一)一家电气全产业链集成供应商,正泰一直都为世界提供安全、可靠、稳定的工业电气设备及能效管理系统解决方案。 我们产品涵盖从发电、输电、变电、配电到终端用电的各个环节,从最早的元件制造到系统集成能效管理,从硬件到自动化控制,正泰由单一的产业已经发展到如今涵盖了新能源、工业自动化、输配电设备、低压电器、仪器仪表、建筑电器、汽车科技、高端装备和金融投资领域,是国内规模最大、品种最齐全的清洁能源供应商和能效管理系列解决方案提供商。产品畅销世界100多个国家和地区,并已进入欧洲、日本、中东和非洲等国际主配套市场。 集团综合实力名列中国企业500强。

招聘简章

正泰集团2024届校园招聘简章

一、集团简介

正泰集团股份有限公司(以下简称“正泰”)始创于1984年,是全球知名的智慧能源系统解决方案提供商。创立39年来,正泰始终聚精会神干实业、一门心思创品牌,深入践行“产业化、科技化、国际化、数字化、平台化”战略举措,形成了“绿色能源、智能电气、智慧低碳”三大板块和“正泰国际、科创孵化”两大平台,业务遍及140多个国家和地区,全球员工4万余名,2022年集团营业收入1237亿元,连续二十余年上榜中国企业500强。

正泰坚持实业发展、创新驱动理念不动摇。全面提升经营能力水平,促进和推动集团产业做强做优做大。公司拥有以正泰集团研究院为核心的24个研究院,在北美、欧洲、亚太、北非等地区建立4大全球研发中心,整合全球创新资源,已形成多元化、开放式研发体系,年均研发投入占销售额4%-12%。截至目前,累计授权专利8000余项,参加90多个标准化相关组织,累计主导及参与400余项国际、国家及行业等标准制修订。先后被认定为国家认定企业技术中心、国家级工业设计中心,荣获国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业、中国产学研合作创新奖等称号。

二、企业文化

核心价值观:以客户为中心,创新、协作、正直、谦学、担当

企业愿景:致力于成为全球领先的智慧能源解决方案提供商

企业使命:让电力能源更安全、绿色、便捷、高效

经营理念:为客户创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任

品牌价值:绿色节能、持续创新、可靠全面、合作共赢

三、招聘安排

1、流程:

①简历收集②简历筛、勖媸寓懿馄/笔试⑤签约(笔试测评视岗位特性安排)

2、投递:

通过校招网申平台、正泰集团官网、正泰集团招聘微信公众号、内推等方式均可投递

3、校招动态:

关注正泰集团招聘微信公众号、视频号等官方自媒体账号,了解校/社招动态、集团/产业资讯、产品解决方案等

4、宣讲/双选会:

9月-11月集团和各产业将组织各类宣讲/双选会,以及人才集市及青年论坛等特色活动,行程安排将通过正泰集团自媒体/高校校招官网等渠道公布

四、招聘计划

1、招聘对象:

正泰集团计划招聘全国及海外2024届本科、硕士、博士应届毕业生共计3060人,具体需求详见下表(正泰集团24届校招需求岗位分布)

2、工作地点:

40+城市&国家开放投递

集团产业主要集中在杭州、温州、上海、嘉兴等(具体岗位工作地址通过网申二维码方可查询)

五、加入正泰你将获得

?全方位培养

正泰集团全产业链优势,为您提供多维度培养平台和机会。通过“继任者计划”建立人才梯队,根据不同职类/层级的岗位要求及发展路径,设置了以专业技能为纵向,以管理技能/知识提升等为横向的矩阵培训模式,通过对管理与专业团队的培养,有效推进了“人与岗/全与专/青与壮”的人才培养策略。

?全职生涯发展

正泰集团建立了管理/专业技术/营销/支持服务和一线等5大职系32个职类的职业发展体系,通过公平/公正的竞争和考核机制,大胆启用优秀人才,采用轮岗/换岗/晋升等多种方式,充分挖掘员工潜能,合理调配人才资源,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质过硬的优秀管理者。

?全面薪酬激励

正泰集团以能力和业绩为导向,建立了具有竞争力的“薪酬/福利/股权/期权”等多元化/宽带长效激励体系,以及员工工资正常增长和晋升的长效机制,员工能够充分享受企业发展成果。与此同时,公司提供了有针对性/个性化的支持,提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。

?人性化关怀

正泰集团一直以来着力培育“引得进/留得住”的人文环境,持续改善员工的文化/生活与娱乐环境,建立了正泰职工之家,通过培育五大社团/搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划,丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委/团委/工会/妇联等组织,帮助员工解决实际问题,保障了员工权益,同时还建立了员工爱心基金会/员工困难应急救助机制/心理健康热线等,关爱员工身心健康,不断提高员工的生活与工作质量。

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